Автоколонна № 1791

Сергиево-Посадская автоколонна № 1791 для нашего древнего города — предприятие сравнительно молодое.

Изначально организованное в 1941 году оно занимало старенький домик в центре города Загорска, однако вело немалую работу — обеспечивало население и предприятия города как пассажирскими, так и грузовыми перевозками. В 1965 году автоколонна выделяется в отдельное предприятие, оставляя за собой лишь пассажирское обслуживание, и переезжает в новое просторное здание, расположенное за пределами Загорска. В те годы объемы работы были невелики и маршруты не выходили за черту города. Подвижной состав насчитывал 40 автобусов, среди которых преобладали «малогабаритные» машины марки «ЗиЛ-158», «ПАЗ-651» и «ПАЗ-652».




В 70—80 годы парк предприятия насчитывал более 200 автобусов. В основном это были автобусы марки ЛиАЗ-677. Эти автобусы составляли 50% всего подвижного состава парка. Городские перевозки осуществлялись сочлененными автобусами ИКАРУС-280 называемыми в простонародье «гармошками».

Всего на городских маршрутах ежедневно работало 30 автобусов, оборудованных кассами-копилками и компостерами. В эти годы ходили автобусы и в соседние области до населенных пунктов: Переславль, Кубринск, Нагорье, Нерль, Жуклино, Красное Пламя. Межобластные перевозки осуществлялись автобусами ИКАРУС-260. Широко была развита сеть заказных перевозок, всего на заказе работало около 80 автобусов ЛАЗ-695, ЛАЗ-699 «Турист», ИКАРУСы 250 и 255.

Основными заказчиками являлись строительные управления, заводы и туристические организации. Предприятие имело два филиала: с 1978 года в поселке ГАЭС, где работали автобусы ЛАЗ-695 и 697 в количестве 20 единиц, и в городе Хотьково, где филиал был открыт еще раньше. Хотьковский филиал занимался перевозкой пассажиров из города Хотьково в близлежащие поселки автобусами марки ЛиАЗ-677.
До 1990 года автоколонна осуществляла таксомоторные перевозки. Первыми машинами «такси» были автомобили ГАЗ-20 «Победа» и «Москвич»-412, затем появились ГАЗ-21 «Волга», а в 70-х годах почти весь автопарк таксомоторов был заменен на ГАЗ-24 «Волга». Общее число такси насчитывало около 100 транспортных единиц.

НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ

Шли годы, автопредприятие расширялось, обрастало складами, производственными участками и различными службами. Были построены: обширные ремонтно-механические мастерские с агрегатным цехом; топливным цехом со стендом проверки топливной аппаратуры; моторным цехом, снабженным стендом для испытания всех видов двигателей; участком ГМП; карбюраторным цехом; а также цехом новой техники и передовой технологии с современным оборудованием. Зона текущего ремонта рассчитана на восемь ремонтных мест с подъемным оборудованием. Есть также шиномонтажный цех и своя автозаправочная станция.

В 1993 году была построена механическая мойка с полной системой оборотного водоснабжения. Устройство столь сложного и недешевого сооружения было обусловлено обострившейся экологической ситуацией в городе и трудностью забора воды. С введением оборотной системы сократились выплаты за водопользование, что способствует неплохой экономии средств предприятия.



За последние годы на автопредприятии было построено много важных производственных объектов: комплекс технического обслуживания №2, цех покраски автобусов. В 2007 году открылся цех по обслуживанию и ремонту автобусов Mercedes-Benz CONECTO и Mercedes-Benz Sprinter.

В связи с особенностями производимых работ по обслуживанию автопарка, помещений и ремонтного оборудования, а также с тонкостями работы водителей, кондукторов и контроллеров, предприятие уделяет особое внимание процессу подбора и подготовки кадров. Для бесперебойности процесса ремонта подвижного состава на предприятии проводятся мероприятия по повышению квалификации автослесарей и механиков без отрыва от производства. В штате автоколонны имеются рабочие для обслуживания и ремонта подъемного и ремонтного оборудования, а для поддержания ремонтных и подсобных строений имеется бригада строителей. Также автоколонна своими силами проводит обучение и переподготовку водительского состава. Всего на предприятии работает более 1000 человек.
На сегодняшний день значительно выросло число обслуживаемых маршрутов. Это города Хотьково, Краснозаводск, Пересвет, поселок ГАЭС и множество поселков и сел во всем Сергиево-Посадском районе. В общей сложности автоколонна обслуживает 50 маршрутов, в том числе 6 городских, около 40 пригородных и 3 междугородних. Общая протяженность всех маршрутов составляет 1532,7 км. Ежедневно водители выполняют более 1300 кругорейсов, перевозя при этом более 100 тысяч горожан, жителей и гостей района. В летний период пассажиропоток увеличивается вчетверо.

Старое здание автовокзала не справлялось с наплывом пассажиров и в 2001 году был построен и сдан в эксплуатацию новый автовокзал. Его строительство и открытие стало началом большой программы создания сети вокзальных сооружений ГУП МО «Мострансавто» в Московской области.

Автовокзал города Сергиева Посада считается одним из самых красивых в области. Такой вокзал нужен как городу со столь оживленным движением, так и не менее необходим автоколонне, т.к. к 1998 году старый автовокзал уже обслуживал около 30 маршрутов. В 1998 году предприятие значительно расширило работу в таком важном направлении как осуществление перевозок от автовокзала по маршруту «Сергиев Посад — Москва» и по маршруту «ГАЭС — Москва». В 2000 году количество рейсов в столицу увеличили до 10, а после и до 30. В выходные и праздничные дни дополнительно увеличивается количество выходов до 35, причем отправление осуществляется от станции «Сергиев Посад». Московские рейсы дают предприятию до 40% общего объема всех доходов и являются прибыльными.

Сергиев Посад — город Золотого кольца, всемирно известная христианская святыня, центр православия и русской культуры. Равных ему по посещаемости нет во всей Московской области. В Троице-Сергиеву Лавру ежедневно приезжают тысячи туристов из России, бывших республик СССР и дальнего зарубежья. Это обстоятельство также создает дополнительную нагрузку в работе предприятия.

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ А/К 1791

На данный момент в профсоюзе состоят 100 % работников предприятия.
В профкоме созданы комиссии по всем направлениям деятельности: ревизионная комиссия; комиссия по контролю за ходом выполнения условий Коллективного договора; по охране труда и технике безопасности; по культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и информационной работе; по социальным вопросам. Заседания профкома проводятся ежемесячно. Принимаемые решения контролируются, ход выполнения принятых решений рассматривается на очередных заседаниях.

При профкоме на основании утвержденного устава работает касса взаимопомощи, позволяющая работникам при острой необходимости получать единовременную материальную помощь до 4000 рублей. Уставный фонд сформирован за счет профсоюзных отчислений и взносов членов кассы.

Профсоюз выполняет задачи необходимые в реалиях нынешнего времени на основе взаимовыгодного сотрудничества между администрацией и работниками предприятия. Основными направлениями деятельности профсоюзного комитета автоколонны № 1791 являются развитие социального партнерства, усиление защиты социально-экономических и трудовых прав членов профсоюза, профсоюзный контроль за состоянием охраны труда.
 Для этого без отрыва от производства, за счет средств предприятия проводятся обучение работников, повышение их квалификации, формируется системы регулирования трудовых отношений, совершенствуется система мотивации работников, обеспечивающая повышение заработной платы в увязке с ростом производительности и качества труда, развиваются социальные программы, обеспечивающие работников и членов их семей дополнительными возможностями оздоровления, культурного досуга; повышается культура производства, обеспечивается социальная стабильность и благоприятный морально-психологического климата в трудовом коллективе автоколонны.

Профсоюзный комитет автоколонны уделяет большое внимание совершенствованию информационной работы, как важной составляющей мотивации профсоюзного членства. Ежегодно профком проводит подписку на периодические издания: газету «Солидарность», областную профсоюзную газету «Единство», районную газету «Вперед!», областную газету «Ежедневные новости Подмосковья», журнал «Вестник «Мострансавто»», районный журнал «Работа и Жизнь».

Представители районных СМИ, как печатных, так и телевизионных регулярно приглашаются на проводимые профкомом семинары. Информирование членов профсоюза о деятельности комитетов профсоюза размещена на стендах, доводится на собраниях в цехах и мастерских автоколонны.

На стендах публикуется информация об отличившихся работниках автоколонны, поощрениях и нарушениях работниками предприятия режима, сведения о предстоящих мероприятиях. Особо отличившихся работников поощряют грамотами, премиями, а фотографии вывешиваются на Доске Почета, расположенной у входа на предприятие.

В рамках программы противодействия кризису на предприятии проведены мероприятия, позволившие сохранить рабочие места. Уровень заработной платы при этом не понизился, а выплаты производятся точно в указанные Коллективным договором сроки. За последние годы удалось создать высококвалифицированный коллектив и провести мероприятия, придавшие предприятию тенденции устойчивого развития даже в условиях кризиса. Ощутимо увеличился пакет социальной поддержки работников автоколонны, направленный на стимулирование и поощрение достойного их вклада в дело развития предприятия. Помимо оклада для каждого работника автоколонны предусмотрены доплаты и социальные гарантии, положения о которых четко прописаны в Коллективном договоре.

Одним из ведущих направлений деятельности профсоюзной организации является создание условий для развития личности. Комиссией по культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работе профсоюзного комитета решаются задачи по сохранению и укреплению здоровья через формирование здорового образа жизни, формирование развивающей среды и корпоративной культуры, организация досуга.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

В автоколонне № 1791 создана система социального партнерства администрации и профсоюза, которая базируется на принципах равноправия сторон, учета взаимных интересов при разработке, принятии и реализации решений, касающихся различных аспектов деятельности предприятия, добровольности принятия обязательств и неукоснительности их выполнения.

Для реализации этих принципов на предприятии создана комиссия по подготовке Коллективного договора, которая также контролирует его выполнение. Содержание этого документа носит социальную направленность. В соответствии с ним работникам установлены льготы и гарантии, улучшающие их положение по сравнению с действующим законодательством.

В частности, это оказание материальной помощи по уходу на пенсию, оплата санаторно-курортного лечения, оказание материальной помощи на лечение, доставка работников автоколонны на работу и с работы дежурным транспортом предприятия, обеспечение бесплатным питанием работников ночных смен, удешевление питания в столовой автоколонны за счет средств предприятия, частичное возмещение затрат на проживание работникам, живущим в общежитии, бесплатная стирка, ремонт, выдача новой спецодежды и замена старой, содержание за счет средств предприятия бесплатного здравпункта, массажного и процедурного кабинета для работников автоколонны, оплата сверхурочной работы в повышенном размере и другие.

Действие Коллективного договора распространяется на всех работников предприятия, а по отдельным пунктам — на членов их семей, неработающих пенсионеров, уволенных с предприятия в связи с выходом на пенсию по возрасту. Этот документ является руководством к действию в работе администрации автоколонны и профкома по обеспечению достойной заработной платы, в организации лечебно-оздоровительных мероприятий, спортивной работы, укрепления трудовой дисциплины в коллективе.

В соответствии с законодательством Российской Федерации в производственной деятельности предприятия признается приоритетным охрана жизни и здоровья работников. Предприятие обеспечивает здоровые и безопасные условия труда и финансирует за счет собственных средств мероприятия по охране труда и производственной безопасности. С этой целью в автоколонне № 1791 профсоюзом и администрацией создана совместная комиссия по охране труда.

Для обеспечения безопасности труда проводится регулярный инструктаж, а трудовой день начинается и заканчивается с медицинского осмотра работников. Это позволяет предупреждать несчастные случаи на рабочих местах, следить за самочувствием работников и предупреждать нарушения работниками режима предприятия.

Обеспечивается своевременность и полнота медицинских осмотров и профилактики заболеваний. Согласно Трудовому кодексу работникам, занятым работой во вредных условиях труда, предоставлялось спецпитание и дополнительные дни к основному отпуску. Работникам, которым требовалось санаторно-курортное лечение предоставлялись бесплатные путевки оплачиваемые совместно из фонда профсоюза и работодателем.

В каждом подразделении предприятия имеются уполномоченные по охране труда и технике безопасности. В целях безопасности и охраны труда на предприятии регулярно проводится аттестация ремонтного и подъемного оборудования, инструктаж по технике безопасности на рабочих местах, инструктаж по мерам контртеррористического противодействия на производстве. Также для повышения безопасности и эффективности труда проводятся мероприятия по переаттестации работников предприятия и соревнования на знания рабочего процесса между подразделениями одинаковой направленности деятельности.

Социальное партнерство привело к существенному улучшению условий труда и отдыха на предприятии. В частности были построены и оборудованы бытовые помещения для ремонтных и вспомогательных рабочих на 300 мест с сауной, бассейном, душевыми кабинами, спортзалом и комнатой психологической разгрузки. Ремонтные рабочие получили уютную комнату отдыха. Введена в строй столовая на 54 посадочных места. И, наконец оборудован собственный здравпункт, где всем нуждающимся оказывается первая неотложная помощь, а также функционирует стоматологический кабинет, кабинет массажа и кабинет психологической разгрузки. Был оборудован и спортзал для игры в баскетбол и волейбол. Большим событием для работников автоколонны стала сдача в эксплуатацию двух жилых домов на 60 и 72 квартиры.

Благоустроена территория предприятия, обновлено асфальтовое покрытие, имеется летний уголок отдыха с беседкой. На территории автоколонны №1791 построена и освящена православная часовня для верующих. Обустроены фонтаны и зеленые уголки. А на территории перед входом на проходную разбит маленький живописный ландшафтный парк с ручьем, водопадом и фонтаном.

Работники автоколонны своевременно обеспечиваются спецпитанием, спецодеждой, спецобувью и другими сертифицированными средствами индивидуальной защиты, а также моющими средствами и средствами гигиены.

Администрация и профсоюзный комитет совместно организуют для сотрудников автоколонны №1791 ежемесячные поездки в театры города Москвы, посещение Новогодних и праздничных утренников детьми работников предприятия в районных Домах Культуры, экскурсии детей работников в зоопарк и цирк города Москвы, организованные групповые поездки для работников и членов их семей на Черноморское побережье, экскурсии в Санкт-Петербург, Петергоф, Муром, Калязин, Александров, Гусь-Хрустальный, Переславль-Залесский, Ярославль, Владимир, Мышкин, Углич и другие города.

На предприятии регулярно проводятся выездные Дни Здоровья, спартакиады, праздничные огоньки, конкурсы между подразделениями предприятия «Лучший по профессии».
К 8 Марта, Дню Защитников Отечества и Дню Работников автотранспорта все работники и работницы предприятия получают подарки и поздравления.

НЕ ОСТАНАВЛИВАТЬСЯ НА ДОСТИГНУТОМ

В былые годы автоколонна № 1791 получила немало трудовых наград. В 1987 году она завоевала переходящее Красное Знамя Министерства автомобильного транспорта и шоссейных дорог РФ за достижение наивысших показателей республики в социалистическом соревновании, кроме того, была удостоена двадцати одной почетной грамоты ГК КПСС и ГК ВЛКСМ, Исполкома и Горсовета города Загорска, награждена почетными грамотами ГП «Мострансавто». Эти почетные награды составляют славные страницы истории Загорской автоколонны, отмечают вехи ее трудового пути. И хотя сейчас названия былых наград звучат немного старомодно, работники автохозяйства не опускают взятую планку. Они продолжают трудиться добросовестно, честно, с огоньком, несмотря ни на какие экономические трудности настоящего времени. И в этом честном труде — залог жизнеспособности предприятия, а значит и залог нормальной и бесперебойной жизни всего района.